Le contrat d’apprentissage s’adresse à tout jeune âgé de 16 à 29 ans.
Ce contrat a pour objectif de donner, pour les personnes ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation alternée pour aboutir à une qualification professionnelle :

 • une partie théorique et générale se déroule au centre de formation.
 • une partie pratique se déroule en entreprise.

Cette formation est validée par l’obtention d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

Quels diplômes peut-on préparer en apprentissage ?
Il est possible d’accéder à des formations allant du CAP au diplôme d’ingénieur par la voie de l’apprentissage.

Il est ainsi possible de préparer :

 • Un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : certificat d’aptitude professionnelle (cap), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire.
 • Un diplôme de l’enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (bts), diplôme universitaire de technologie (dut), licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc.
 • Un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, (rncp)

Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil qui bénéficie d’un financement via son OPCO.